中新網蘭州3月18日電 (郭立新)清晨8點，邊紅霞和丈夫陳建龍從甘肅省定西市臨洮縣縣城的家出發前往窯店鎮上班，四十分鐘車程，他們一個去馬家坪村，一個去中澗村。這對“夫妻支書”在窯店鎮的南北兩座山上，已經這樣奔波了五年。

　　五年前剛進村時，迎接他們的是村民的冷眼——“能干啥事？能干成啥事？”五年后，馬家坪村80歲的村民王維國老遠就喊“紅霞來了”；中澗村種了一輩子地的賈生科跟著陳建龍種旱地辣椒，直言“陳書記干事，咱都支持”。

　　從曾經的“外鄉人”到如今村民們的“主心骨”，這聲親切的“紅霞”，丈量的是干部與群眾之間的距離。在臨洮，一場干部與鄉村的“雙向奔赴”，正在323個行政村悄然生長。

　　信任，從“紅霞來了”開始

　　邊紅霞記得剛進馬家坪村時，村民看她的眼神里寫滿問號。她沒有急著開會講話，而是把辦公桌“搬”到了田間炕頭。養老保險認證，她上門幫老人操作手機；醫保繳費，她一趟趟往鎮里跑；村民想學技術，她聯系縣里的培訓班。

　　瑣碎的事，一件件做。焐熱人心的，正是這些“小事”。

　　邊紅霞的丈夫陳建龍在中澗村，走的是另一條路——扎進地里搞產業。他琢磨旱地辣椒種植怎么節水增產，研究黨參病蟲害怎么防治。村民賈生科從一開始的半信半疑到如今的“非常支持”，他直言“陳書記帶動我們致富，辣椒、馬鈴薯這些都是他在操心，大家非常支持他的工作。”

　　在臨洮，像陳建龍、邊紅霞這樣下沉一線的干部，累計有466名。他們從縣直單位選派而來，帶著政策、資源和實干，扎根全縣323個行政村。

　　近年來，臨洮縣將鍛造一支高素質專業化干部隊伍，作為破解鄉村發展難題的主抓手，緊扣“選、育、管、用”關鍵環節，系統構建全鏈條工作機制，讓一批批干部在鄉村沃土上茁壯成長，為全面推進鄉村振興注入了澎湃持久的動能。

　　“但信任不是派下來就有的。”臨洮縣委組織部相關負責人表示，在推行“一線工作法”的基礎上要求干部必須走到群眾中去，在解決具體問題中贏得信任。

　　五年來，這些下沉干部累計走訪群眾7.2萬余戶次，牽頭解決道路硬化、安全飲水、矛盾糾紛等突出問題2800余件。在最近的一次滿意度測評中，干部作風與辦事效能的平均滿意度達96.7%。

　　留下，是因為“舍不得走”

　　五年任期將滿，臨洮縣漫洼鄉漫洼村黨支部書記杜志剛向組織遞交了一份特殊的申請——請求繼續留任。

　　這位大學生村官，在村里干了五年。剛來時，漫洼村是遠近聞名的“意見集中點”，村民對干部意見大，村里的事推不動。他硬著頭皮一家家走訪，聽村民發牢騷，記下每一條意見。

　　五年里，他帶領村民硬化巷道6.8公里，安裝路燈120盞，發展高原夏菜種植800多畝，人均年收入從5200元增長到1.2萬元。

　　“村里剛有起色，就像看著自家麥子正在拔節，舍不得走，更想看著它豐收。”杜志剛說。如今，他依然奔走在田間地頭，摸排產業發展難題，協調民生實事落實。

　　在臨洮，像杜志剛這樣的大學生村干部，已經覆蓋全縣323個行政村。縣里為他們量身定制“成長路線圖”，安排經驗豐富的干部結對指導，大膽將村莊規劃、項目協調等實權交到年輕人手中。

　　這套機制結出了果實：大學生村干部累計引進特色種植、鄉村旅游、農村電商等項目315個，組建農民專業合作社261個，帶動村級集體經濟年均增收超過30%。16個村莊實現了從“空殼村”到“產業村”的蛻變。

　　背后，是一套“組合拳”

　　干部愿意扎根，光靠情懷不夠。走進臨洮縣衙下集鎮的周轉房，淋浴間干凈整潔，房間內床、桌椅、熱水器、洗衣機一應俱全。鎮上投資600多萬元建設了35套標準化房間，解決了124名鄉鎮干部的住宿問題，還配備了健身器材。“工作和生活條件改善了，大家干勁更足了。”衙下集鎮黨委書記劉靜說。

　　臨洮縣深知，越是“擔子重”，越要愛護“挑擔人”。近年來，該縣打出了一套“嚴管厚愛”的組合拳。樹立重實干、重擔當、重基層的鮮明用人導向，近年來當地優先提拔使用35歲以下優秀年輕干部128名，對受到獎勵的32名公務員予以提拔重用或晉升職級。(完)