中新網杭州2月15日電(鮑夢妮)春節前夕，全民認證科技(杭州)有限公司(下稱“全民認證”)副總裁沈貝倫早早地向該企業的“科技副總”張旭鴻送去新年祝福。經過一年多的磨合，兩人已然成為“好哥倆”。

　　去年，浙江啟動“科技副總”選聘工作，從高校、科研院所選聘一批應用科學領域的科研人員赴企業兼任“科技副總”，幫助企業針對關鍵技術問題開展項目凝練、研發攻關。

　　張旭鴻是浙江大學軟件學院的研究員、博士生導師。擔任“科技副總”后，他幾乎每周至少三次往返于學校所在地寧波和企業所在地杭州。

　　雖然忙碌，但他坦言自己對于科研需求場景有了更清晰的認識，也看見更多合作的可能。

　　“在高校，我們以技術研究為主，思維難以延伸至技術落地的角度。”張旭鴻說，通過“科技副總”機制，他不僅有更多主動權了解公司業務、從場景需求出發研究技術，企業方也期盼此類高層次人才參與公司規劃和技術攻關。

　　如其所言，“科技副總”機制是一場企業與人才的雙向奔赴。該機制旨在破解科研成果轉化難和企業技術人才短缺“雙重痛點”，以人才有序流動推動教育科技人才一體化改革，有效激活科技創新和產業創新深度融合的“神經末梢”。

　　據了解，全民認證是國內領先的數字身份智能應用高新技術企業，專注于多維身份識別與可信認證技術的研究與應用。

　　這一年，作為多模態大模型、具身智能、可信人工智能等領域專家，張旭鴻為全民認證的產品向場景數據化和數據資產化轉型提供技術保障，使該企業產品得到升級。例如他們在公安領域開展多個示范項目共建，合作開發的基于大語言模型的智能警情打標系統，助力警情處置投訴率下降超50%。

　　談起這位“科技副總”，沈貝倫連連稱贊。

　　“張總經常主動提出和我們一起去各地市跑客戶，對我們這類中小型企業的推動作用十分可觀。”沈貝倫認為，“科技副總”兼顧高校和企業的雙重身份，可避免傳統的校企合作方式中“高校人員只考慮學校成果產出”的弊端，讓產學雙方更信賴彼此。

　　實際上，不止助力新興產業的發展，“科技副總”還能在傳統制造業轉型升級方面大展身手。

　　在北京大學信息技術高等研究院(下稱“北大信研院”)與浙江大勝達包裝股份有限公司(下稱“大勝達”)共建的聯合實驗室，北大信研院研究員、大勝達“科技副總”張偉展示起一本本合作成果的榮譽證書：包裝行業科學技術獎、中國工業互聯網大賽最具商業價值獎……

　　大勝達是杭州市蕭山區的一家擁有40多年歷史的包裝公司。2019年，張偉以“科技特派員”的身份入駐該企業，并于去年進階為“科技副總”，依托聯合實驗室，全面主導企業從“內部智能化”向“行業平臺化”的戰略轉型。

　　在張偉看來，“科技副總”與“科技特派員”有著諸多不同：“科技特派員”聚焦單點技術執行，有周期、無延續性，側重解決具體技術問題；“科技副總”則深度參與企業戰略決策與商業拓展，擁有更強的話語權，從戰略層面參與推動企業借助科技實現發展與商業模式創新。

　　“不論是什么身份，我們都希望利用人工智能技術深入一家企業，改變一個行業。”他說。

　　據了解，基于大勝達積累的近千萬條行業數據，張偉的團隊訓練出包裝垂直領域生成式AI模型，開發智能包裝設計平臺，將傳統7天的設計周期壓縮至1小時內，設計成本降低70%。如今平臺已直接賦能近18萬家企業客戶，間接惠及上下游超50萬家中小微企業。

　　此過程中，“科技副總”如同橋梁紐帶，調動高校院所“朋友圈”“學術圈”，為企業導入創新資源。例如平臺內置的“中華美學基因庫”就是依托于北京大學藝術學院的學術資源和專家咨詢服務搭建。

　　大勝達副總裁孫俊軍坦言，“科技副總”的身份在高校科研院所，工作在企業，有效解決了傳統制造業企業的高端人才引進問題。同時，雙方共建的聯合實驗室已有三十余人，為企業的持續創新提供了后備力量。

　　與之類似的“科技副總”與企業攜手并進的故事，在浙江還有很多。據浙江省科技廳消息，2025年該省已選聘“科技副總”1787人，實現“科技副總”縣(市、區)全覆蓋。

　　該省各地市也加大政策支持力度，以精準服務化解人才共享后顧之憂。例如金華市根據企業支付的薪酬和績效評價結果，對“科技副總”給予經費支持；溫州、嘉興等市在重大科技項目中設置“科技副總專項”，鼓勵企業在科技副總支持下實施技術攻關項目；寧波支持優秀“科技副總”納入寧波市“拔尖人才”。

　　一元復始、萬象更新。新的一年，圍繞如何讓人才“沉”得扎實、企業“活”得蓬勃，“科技副總”與合作企業還將展開更多深度探索，實現更多創新可能。(完)