昨日(7月7日)，長信基金公司發布公告，張甦偉辭去長信雙利優選基金基金經理職務，該基金由現任基金經理胡志寶繼續管理。

　　據《每日經濟新聞》記者統計，今年以來，110余只基金公布了基金經理變動情況(包含離職和調任)，占到所有基金的六分之一左右，而去年同期乃至2008年同期，變動基金經理的基金僅占當時所有基金的十分之一左右。這或多或少反映出今年以來基金經理變動的頻繁。

　　晨星近期發布的報告顯示，截止到2009年底，五年平均留職率靠前的公司包括海富通和興業全球等，這些基金公司五年平均留職率均在80%以上，其中海富通最高，達到了92%。而五年平均留職率相對落后的公司包括金鷹和摩根士丹利華鑫等，其中金鷹的五年平均留職率僅有30%，另外兩家則在50%左右。由于一些基金公司成立時間較短，晨星對兩年平均留職率也進行了統計。較為靠前的公司包括光大保德信和華商等，留職率均為100%；而金鷹和中海等兩年平均留職率則比較靠后。

　　晨星認為，從現狀來看，中小基金公司發展整體仍較艱難，除了渠道受限外，新基金公司成立步伐加快也使基金經理在業內的流動性增加，同時中小基金公司自身在企業文化以及制度建設上的相對滯后，也給基金經理的留任帶來挑戰。

　　不僅如此，統計顯示，5年來公募基金行業整體年度留職率處在70%到80%左右的區間波動，這意味著每年每10個基金經理中，有2~3人年終會離開原有的公司，或者不再從事公募基金管理的工作。

　　今年以來與基金經理頻繁變動相對應的，是基金業績的普遍不佳。統計顯示，上半年所有偏股型基金中僅一只基金獲得正收益。

　　有觀點認為，當行向情好，且有新基金大量發行時，由于行業人才的緊張、公募基金公司間互相挖角，以及相當一部分公募經理轉投私募等因素，相應的基金經理離職率也增高。對此晨星則認為，當各基金公司新發的基金數目在迅速擴大時，對于基金公司而言，他們可以將不同風格的基金經理配置到合適的產品上進行管理，這可能也會對基金經理最終選擇去留產生影響。(魏玉卿)