發表評論 我市首次推出官方職場調查，實作能力仍是求職敲門磚
（重慶）市人才中心日前公布我市《用人單位調查報告》。報告顯示，勞動合同法自今年1月1日實施以來，我市已有87%的用人單位與員工簽訂了勞動合同。
由市人事局主持的此次調查是我市首次官方職場環境調查，歷時10天，699家企事業單位填寫了問卷，上百家用人單位接受了上門走訪調查。受訪單位中，民營企業占57%，國企占15%，股份制企業和外資企業所占比例均在9%左右。
現場招聘會
將小型化專業化
調查顯示，現場招聘會是用人單位最青睞的招人方式，35%的用人單位采用此傳統方式招聘。近年迅速崛起的網絡招聘緊隨其后，占34%。通過熟人推薦和登招聘廣告的企業，均占12%左右。人才獵頭只為5%左右的高端崗位尋覓人才。
市人才中心專家分析，網絡招聘覆蓋面廣，成本低，大有趕超現場招聘會的趨勢。現場招聘今后也會走向小型化和專業化，大型企業走入校園或人才市場舉辦專場招聘會、同一行業的中小企業聯合招聘將越來越多，綜合性的大型招聘會將減少。
僅6%用人單位
看重員工學歷
最令人吃驚的是，調查“看重求職者哪些方面素質”，僅6%的用人單位看重學歷，而58%的單位認為實際操作能力對企業最為重要。其次，49%的看重道德品行，有33%的在意工作經驗，看重求職者個性特點的企業都比看重學歷的多，占9%。另有5%的用人單位在意求職者的外貌和氣質。
專家表示，勞動合同法實施后，試用期時間縮短，試用員工待遇提升，“招來就能用”成為多數單位的不二選擇。
首簽勞動合同
半數為一年期
調查顯示，勞動合同法實施以來，我市87%的企業已與勞動者簽訂合同。首次依照勞動合同法與員工簽勞動合同的用人單位中，有52%的單位選擇了簽1年期合同，15%的單位簽2年期合同，20%的單位簽了3-5年期合同。
專家認為，勞動合同法實施后，不少用人單位持觀望態度，先按照法律規定的最短期限簽訂勞動合同。明年再次簽訂勞動合同時，簽約的時限很可能變得多樣化，1年期合同所占比重會迅速下降，因為連續兩次簽訂1年期合同后，意味著用人單位繼續留用員工必須簽訂無固定期限勞動合同。(記者 王中亮 實習生 胡夏微）
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