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　　“農民到鄉鎮衛生院看病享受合作醫療，給他看病的醫生卻沒有醫療保險。”省衛生廳副廳長姚云認為待遇低、事業發展環境差是兩塊大石頭，阻礙大學生基層就業。

　　我省醫學教育資源豐富，醫科畢業生數量多。在大城市，進入大醫院當醫生非博士不可，本科生幾乎全部從事輔助性工作；而在縣以下醫院，第一學歷為本科的醫生比例在1%左右，全省4萬村醫中，一半人沒有任何學歷。 我省每年要選派400名醫學本科生到鄉鎮工作，2007年、2008年都只派出了200多人。

　　姚云對醫科生就業的選擇表示理解。他說，學醫成本高，本科就要讀5年，基層工作待遇差，個人事業發展受到極大制約。以評職稱為例，全省醫療職稱評定一刀切，僅發表論文一項就把農村醫生排除在外了。

　　待遇留不住人，事業發展受限，造成縣以下醫療人才大量流失。“縣人民醫院建起新樓，就會搜走一批鄉鎮衛生院的醫生；市人民醫院建起新樓，就會搜走一批縣醫院的醫生。”姚云痛心鄉鎮衛生機構輸不了血還不停失血。(記者 王晶）